國(guó)有企業(yè)是否遵循《勞動(dòng)法》？國(guó)有企業(yè)員工因公未休的婚喪假、育兒假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假是否發(fā)放加班工資？加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)是否按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行？現(xiàn)有部門指出：1.國(guó)有企業(yè)特殊，不能等同于其他企業(yè)，應(yīng)執(zhí)行財(cái)政部門的規(guī)定“因公超過四小時(shí)加班的，只能享受1個(gè)工作餐，餐標(biāo)40元/餐，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，享受2個(gè)工作餐”，不能發(fā)放員工加班工資。2.因公未休的婚喪假、育兒假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假不能發(fā)放加班工資。對(duì)以上2個(gè)問題，請(qǐng)求給予解答和政策支撐依據(jù)。